2022年，全球芯片需求高涨，半导体行业处于高景气时期。据统计，2021年国内新增芯片相关注册企业10.2万余家，增幅达41.1%。随着国产芯片厂商快速崛起扩张，人才短缺现象日益凸显。据《中国集成电路产业人才白皮书（2020—2021年版）》测算：预计到2023年国内集成电路专业人才的缺口将高达25万，而到2025年，这一缺口将扩大到30万。
半导体行业是典型的人才密集型产业，人才是行业发展的第一资源，是促进产业循环升级的源泉。针对目前人才紧缺现象，政府、高校、企业都纷纷行动，为引进、保留及培养人才出谋划策，助力构建稳定的高端半导体人才队伍。
爱普特微电子作为一家全国产32位MCU研发设计高新技术企业，深知人才是企业竞争力的核心资源。爱普特成立之初，就组建了一支可媲美国际MCU公司的研发队伍，核心研发人员研发经验覆盖32位MCU、汽车级MCU、多核手机AP等。正是这只研发队伍，花了5年时间，自主研发了一套齐全且经过批量芯片量产验证的微处理器IP库。爱普特所有MCU的外设IP都是自己研发，无需外购，以此奠定了爱普特32位MCU全国产、高可靠、自主可控的坚实基础。
为了促进企业高质量快速发展，爱普特建立了多元化的人才机制。一方面以专业需求为导向，积极拓展人才引进渠道，持续优化人才引进机制，增加人才总量，优化人才结构；另一方面聚焦人才培养，通过导师带教、技能培训、技术交流等多种举措，不断提高人才素质，提升人才创新能力。同时构建富有竞争力的薪酬福利制度，创造良好的工作氛围，激发人才工作积极性，提高企业凝聚力与向心力。
爱普特希望可以与更多行业优秀人才携手并进，共同为实现中国微处理器自主可控、技术创新目标而奋进！
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